Meetings

Mnogo puta smo završili sastanak sa osjećajem da 90% vremena, sastanak nije služio svrsi, i da bi kompaniji/organizaciji bilo bolje da izbaci sastanke nego da ih očajno pokušava održati. Ali postoji razlog zbog čega ljudi žele da održe toliko sastanaka: osjećaj da se radi nešto korisno. Doista, atmosfera na sastanku (i sama priprema: urediti salu za sastanke, ponekad odrediti budžet za jelo i piće, pozivnice itd.) čini da se osjećate kao da ste dio nečeg važnog. Ovaj osjećaj je od izuzetnog značaja za održavanje velike kompanije na nogama, inače ljudi izgube motivaciju veoma brzo.

To nas dovodi do zaključka da sastanci nisu mjesto gdje se zapravo obavlja posao, nego mjesto gdje se uputi u dosadašnji rad i donesu odluke.

Denis Rudonja

Denis Rudonja, magistar elektrotehnike, odsjek za Računarstvo i Informatiku. Prije početka studija usavršio je vještine (oratorske i prezentacijske) raspravljanja/debatiranja.

Softver inžinjer u Infobip-u, trenutno radi na projektima vezanim za glasovnu platformu. Uživa u istraživanju najtežih problema u cilju što boljeg učenja iz mogućnosti koje nude. Zainteresovan za raličite aspekte razvoja softvera te veoma strastan za dizajn proizvoda, razvoj biznisa i optimizaciju procesa.

Denis ima širok dijapazon iskustva na području soft skills. Od 2008. on je certificirani 'soft skills' trener i njegovo polje interesovanja, kao trenera, se bazira na lideršipu, motivaciji, prezentacijskim i komunikacijskim vještinama, tim menadžmentu, konstruktivnoj kritici i projekt menadžmentu. Uspješno je održao više od 200 treninga, na 2 kontinenta.

Nedavno je istraživao kako sastanke timova učiniti efikasnijim, kao sastavni dio svakog agilnog procesa i kao jako zahtjevnu temu u svakom timu. U tu svrhu su kreirana tri modela sastanaka kao vodilje za dobivanje boljih rezultata.


Time Management

Vrijeme je jedina stvar na svijetu koja se ne može kupiti. Svatko od nas svakoga dana dobije istu količinu vremena, a na nama samima je da to vrijeme iskoristimo najbolje što znamo. Upravo zbog toga što je toliko dragocjeno potrebno je znati kvalitetno upravljati svojim vremenom.

Na treningu će se detaljnije obrađivati faktori koji utječu na našu potrošnju vremena. Sudionici će dobiti priliku naučiti bolje planirati svoje vrijeme, držati se tog plana i ostvariti svoje ciljeve. U trening će također biti ugrađeno mnoštvo korisnih savjeta o tome kako pobijediti prokrastinaciju, kako održati koncentraciju i općenito kako bolje vladati sobom. Na kraju treninga svaki sudionik će imati listu ideja koje mogu primijeniti kako bi puno efikasnije i efektivnije koristili svoje vrijeme.

Dragutin Oreški

Dragutin Oreški, mag. ing. et comm. techn. i internacionalni soft skill trener.

Rođen je 22. 08. 1991. Prošle je godine diplomirao na zagrebačkom Fakultetu Elektrotehnike i Računarstva, a pustolovan duh nagnao ga je da krene i u jednu drugu - trenersku - karijeru. Od svoje 2. godine na fakultetu aktivan u studentskim udrugama eSTUDENT i EESTEC kroz koje je stekao pregršt iskustva u timskom radu, vođenju projekata i odnosima među ljudima. Prakse u različitim dijelovima svijeta (Beograd, Meksiko, Indonezija) otvorili su mu nove vidike i promijenili pogled na svijet.

Danas, on je siguran u to što želi raditi - dijeliti svoja znanja s drugima. Održao je više od 160 sati soft skills treninga, a omiljena područja su mu motivacija te upravljanje samim sobom i svojim vremenom. Uvjeren je da je svatko od nas stvoren za velike stvari te željan da pomogne ljudima ostvariti svoj potencijal.


Leadership

Tokom treninga participanti će imati priliku naučiti i otkriti:

  • Šta je to leadership
  • Kako postati lider
  • Kako prvenstveno voditi sebe pa ostale
  • Kako postaviti ciljeve i organizovati se
  • Svoje vrijednosti kao lidera i ciljeve
  • Kako iskoristiti vještine liderstva u organizaciji, poslu i životu

Luka Lačan

Luka Lačan, Sertifikovani internacionalni Soft Skills trener.

Luka Lačan rođen je 1988. godine. Tijekom studiranja na Elektrotehničkom fakultetu u Ljubljani bio je višegodišnji član studentskog udruženja EESTEC. Učestvovao je u organizaciji velikog broja projekata Udruženja, na lokalnom i na internacionalnom nivou. Nakon usavršavanja unutar EESTEC-a, 2009. godine postao je internacionalni trener. U zadnjih 7 godina održao je više od 600 sati raznolikih soft skills treninga, a najviše se usavršio na timskom radu, vremenskom organizovanju i liderskim vještinama. Trenutno radi kao software developer i project manager.


Stress Management

"Upravljanje stresom" kao tema se odnosi na široki spektar tehnika i psiholoških trikova koji se bave kontrolom nivoa stresa, zarad uspešnog funkcionisanja u svakodnevnim aktivnostima. Stres ima brojne negativne posledice, zavisno od toga kako ga sama osoba proživljava i kako se to reflektuje na druge ljude. Često, posledice stresa mogu biti loše zdravlje, teškoće u komunikaciji, propuštanje obaveza, a u slučaju hroničnog stresa moguća je i depresija.

Sama radionica ima za cilj da pomogne osobi da sazna glavne mehanizme nastajanja i održavanja stresa i stresne situacije, i na taj način nauči veštine savladavanja samog stresa.

Na ovom treningu:

  • Videćemo osnovu problema upravljanja stresom, nakon čega dobijate priliku da sami nađete i analizirate svoje stresore.
  • Upoznaćemo mnoge izvore stresa (učenje, javni nastup, nedostatak vremena, rad u timu) i detaljno ih predstaviti.
  • Naučićemo sve o pozitivnim stranama stresa, i njihovim koristima.
  • Pričaćemo o načinima da razvijete sopstvene najbolje tehnike za upravljanje stresom.

Miloš Denić

Miloš, HR Direktor u kompaniji Mangonel d.o.o., ima preko 6 godina iskustva u organizovanju i vođenju mnogobrojnih projekata, radu sa ljudima, regrutaciji i soft skills treninzima.

Kao student Elektrotehničkog fakulteta u Beogradu, bio je aktivan član Udruženja studenata elektrotehnike Evrope – EESTEC, i uspio je da svoje tehničko obrazovanje ukombinuje sa iskustvom iz oblasti ljudskih resursa i na taj način kreira odličnu kombinaciju za regrutaciju i selekciju u IT svetu.

Nakon obuke za trenere u Istanbulu 2012. godine, postao je sertifikovani međunarodni trener. Najdraže i najizazovnije iskustvo mu je bila pozicija glavnog organizatora sajma poslova za studente i diplomce tehničko – tehnoloških fakulteta „JobFair – Kreiraj svoju budućnost!“.

Oblasti njegovog interesovanja su timski rad, upravljanje stresom i konstruktivna kritika – feedback. U slobodno vreme se bavi grafičkim dizajnom i marketingom, veliki je fan iUređaja, opušta ga i oraspoložava zelena boja i svaku slobodnu priliku koristi za putovanja.

Glavni motiv da drži treninge nalazi u želji da svaki student nauči kako da razvije lične veštine, sopstvene talente, posveti se sebi i bližnjima, vanškolskim ambicijama i humanitarnom radu.


Motivation+

Volite da spavate? Uživate u gledanju serija? Volite da ispijate kafe? Ali vam je zato mrsko spremati ispite, seminarske, učiti jezike? Muči vas propala veza? Počinjete mršati od sljedećeg ponedjeljka? Nemate volje za promjene?

Ako vas ova pitanja muče, onda ste na pravom mjestu, jer su to teme koje ćemo obrađivati tokom četvoročasovne radionici na temu motivacije. Participanti će imati priliku da učestvuju u praktičnim vježbama i testovima prošaranim konkretnim primjerima iz svakodnevnog i poslovnog života. Ovo su neke od tema:

  • Prokastrinacija;
  • Time-wasters;
  • Notekeeping;
  • Marginal gains;
  • 10 motivirajućih knjiga;
  • Who to follow;
  • Šta bih volio da su mi rekli kada sam bio vaših godina;

Semir Hadžimuratović

mr. sci. Semir Hadžimuratović, dipl el. ing. elektroenergetike.

Rođen je 30. juna 1986. godine u Sarajevu. Kao student Elektrotehničkog fakulteta Univerziteta u Sarajevu, Semir je jedan od osnivača Udruženja studenata elektrotehnike Evrope EESTEC LC Sarajevo. Kao potpredsjednik, i kasnije kao predsjednik, bio je član dva upravna odbora EESTEC LC Sarajevo, te je obnašao i funkciju sekretara u Udruženju IEEE Student Branch Sarajevo. Učestvovao je u više desetina projekata, uključujući JobFair 2008, EESTEC Congress 2009, gdje je sticao iskustvo i usavršavao soft skills vještine. Predmet njegovog interesovanja, prvenstveno se bazira na konstatnom pronalaženju novih metoda motivacije i produktivnosti, te na načinim da se ubrzaju i automatiziraju svakodnevni procesi.

Od 2008. godine angažovan je kao demonstrator, a kasnije kao asistent na Odsjeku za elektroenergetiku na Elektrotehničkom Fakultetu u Sarajevu. Nakon završetka studija 2010. godine počinje raditi u Nezavisnom operatoru sistema u Bosni i Hercegovini, gdje je i trenutno zaposlen. Sarađivao je sa brojnim međunarodnim organizacijama poput USAID, JICA, GIZ, ENTSO-E, Energetska zajednica i dr. Nakon završetka postdiplomskog-magistarskog studija, trenutno je u fazi realizacije doktorske disertacije na Tehničkom univerzitetu u Grazu.

Uživa u aktivnom načinu života sa EESTEC-erkom koju je upoznao na JobFair-u, a od avgusta 2014. godine se ponosno odaziva na titulu „tata“.

Semir se i dalje rado odaziva na pozive EESTEC-a, kojem je puno dao, a od kojeg je još više dobio. Alumni član je od 2009. godine.

Copyright (C) EESTEC LC Sarajevo 2017